Aktuální změny v úpravě DPP a DPČ

Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) prošly během několika málo let nejrozsáhlejší proměnou za celou dobu své existence. Změny přicházely po vlnách a každá z nich přidala zaměstnavateli další povinnost. Následující přehled shrnuje, co se postupně změnilo a co je dnes potřeba hlídat.

Říjen 2023: dohodáři se přiblížili zaměstnancům

První vlna změn nabyla účinnosti 1. října 2023 novelou zákoníku práce. Zaměstnanci pracující na dohodu získali práva, která do té doby náležela jen zaměstnancům v pracovním poměru — zejména nárok na rozvrh pracovní doby oznámený předem, nárok na příplatky (za noční práci, práci o víkendu, ve svátek a ve ztíženém pracovním prostředí) a právo žádat písemné odůvodnění výpovědi.

Leden 2024: nárok na dovolenou

Od 1. ledna 2024 vzniká i z dohod nárok na dovolenou. Počítá se z fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin. Podmínkou je, že pracovněprávní vztah trvá alespoň 4 týdny a zaměstnanec v něm odpracuje alespoň 80 hodin.

Červenec 2024: evidence všech DPP u ČSSZ

Zásadní administrativní zlom přinesl tzv. konsolidační balíček — zákon č. 349/2023 Sb. Od 1. července 2024 platí, že zaměstnavatel musí u České správy sociálního zabezpečení přihlásit každou dohodu o provedení práce, a to bez ohledu na výši sjednané odměny. Registrují se tedy i dohody, ze kterých žádné pojistné neplyne.

K tomu přibyla ohlašovací povinnost: zaměstnavatel podává elektronicky Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnancům činným na základě DPP, a to do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po vykazovaném měsíci.

Zaměstnavatelé, kteří do té doby zaměstnávali výhradně nepojištěné dohodáře, se navíc museli do konce července 2024 sami zaregistrovat do registru zaměstnavatelů.

Srpen 2024: paušalizace příplatků

Novela zákoníku práce publikovaná pod číslem 230/2024 Sb. umožnila sjednat odměnu z dohody tak, že už v sobě zahrnuje příplatky za noční práci, práci ve ztíženém prostředí či o víkendu. Pro zaměstnavatele to znamená jednodušší mzdovou administrativu — je ale nutné, aby taková paušalizace byla v dohodě výslovně a srozumitelně sjednána.

Leden 2025: jednotný limit místo oznámených dohod

Do konce roku 2024 platilo, že zaměstnanec na DPP je nemocensky a důchodově pojištěn jen v měsících, kdy jeho příjem přesáhl 10 000 Kč.

Původně avizovaný režim tzv. oznámené dohody byl ještě před svou účinností zrušen. Od 1. ledna 2025 tak platí jediné pravidlo pro všechny DPP: účast na pojištění vzniká, jakmile měsíční příjem dosáhne 25 % průměrné mzdy. Pro rok 2025 to odpovídalo částce 11 500 Kč. Hranice se každoročně posouvá podle vyhlášené průměrné mzdy, takže je potřeba ji na začátku každého roku ověřit. Pravidla pro sčítání příjmů z více dohod u různých zaměstnavatelů zůstala beze změny.

Na co si dát pozor v praxi

Největší riziko dnes neleží ve výpočtu odvodů, ale v administrativě. Neohlášená dohoda nebo nepodaný měsíční výkaz jsou porušením povinnosti vůči ČSSZ se sankčními důsledky — a na rozdíl od chyby ve výpočtu se na ně přijde snadno. Doporučujeme proto:

• vést evidenci všech běžících dohod včetně data vzniku a skončení,
• nastavit si pevný termín pro podání výkazu (do 20. dne měsíce),
• na začátku každého kalendářního roku ověřit aktuální limit pro účast na pojištění,
• u paušalizované odměny výslovně uvést, které příplatky jsou v ní zahrnuty.

Pokud si nejste jisti, zda vaše dohody odpovídají aktuální úpravě, nebo řešíte spor se zaměstnancem či kontrolu, rádi vám pomůžeme — podívejte se na naše služby v oblasti pracovního práva nebo si nechte zkontrolovat znění samotných dohod.