Aktuální změny v úpravě DPP a DPČ

Od podzimu minulého roku dochází k výrazným legislativním úpravám v pracovněprávní oblasti týkající se zejména dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). První zásadní změny vstoupily v platnost již loni v říjnu, kdy byla posílena práva zaměstnanců pracujících na základě těchto dohod. V lednu letošního roku se pak zaměstnanci dočkali nároku na dovolenou.

Od 1. července 2024 vstoupil v platnost nový zákon č. 163/2024 Sb., který přináší změny v nemocenském pojištění, odvodech na sociální zabezpečení a u dohod o provedení práce (DPP), tzv. „Konsolidační balíček“. Zaměstnavatelé jsou nyní povinni přihlásit u České správy sociálního zabezpečení všechny zaměstnance pracující na základě DPP, i ty, kteří dříve nebyli zahrnuti do pojištění. Součástí nových povinností je rovněž hlášení o uzavření či ukončení každé DPP, které se podává elektronicky přes formulář dostupný na webu ČSSZ. Toto hlášení musí být podáno do 20. dne měsíce následujícího po uzavření dohody.

Do konce roku 2024 zůstává v platnosti pravidlo, že zaměstnanci na DPP budou zahrnuti do nemocenského a důchodového pojištění pouze v měsících, kdy jejich příjem přesáhne hranici 10 000 Kč.

Další důležitá novela zákoníku práce vstupuje v účinnost 1. srpna 2024. Tato novela umožňuje sjednat odměnu za práci na dohodu, která zahrne příplatky za noční směny, práci v náročném prostředí či za víkendové služby. Tento krok by měl usnadnit administrativu na straně zaměstnavatelů.

S nástupem roku 2025 se chystají další změny týkající se odvodů a odměňování.